Edição 2023
Confira os melhores momentos da terceira edição da premiação.
Lançamento do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023
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PSLS 23offline 15maio
Duração: 2’05’’
Descrição:
Vídeo anunciando a abertura de inscrições para a edição 2023 do Prêmio Shell de Liderança em Segurança
PSLS 23offline 15maio
(Música inspiradora)
O vídeo começa com imagem do sol nascendo sobre o mar. Sobre a imagem, se vê a logo da Shell e a palavra “Apresenta”. A logo e a legenda desaparecem e são substituídas pela palavra “Segurança”.
Corte em fusão para a imagem de um navio petroleiro em alto-mar.
Corte para sequência de imagens de trabalhadores reunidos em diversos ambientes de trabalho da Shell, como plataformas de petróleo e escritórios.
Voz feminina em off diz:
“Para a Shell, a palavra segurança tem muitos significados. O esforço que empenhamos em nossas atividades, na busca incessante pelo Goal Zero, certamente é o mais visível.”
Corta com efeito de zoom para sequência de imagens de funcionário de plataforma, olhando para o oceano e para o horizonte.
Voz feminina em off diz:
“Mas segurança também é contribuir para um mundo melhor”.
Corta em travelling para sequência de imagens que mostram trabalhadores com o uniforme da Shell em uma plataforma de petróleo de cumprimentando.
Voz feminina em off diz:
“É construir um ambiente de trabalho acolhedor, baseado na confiança, no diálogo e no respeito às diferenças”.
Corta para sequência de imagens de trabalhadores em instalações de geração de energia solar e eólica.
Voz feminina em off diz:
“É trabalhar em harmonia com a visão de um futuro energético mais limpo e eficiente.”
Corta para sequência de imagens de trabalhadores reunidos em salas, ouvindo palestras e instruções de segurança.
Voz feminina em off diz:
“Segurança é compartilhar. É aprender. É evoluir.”
Corta em travelling vertical para sequência de imagens do palco, da plateia e de palestrantes na edição 2022 do Prêmio Shell de Liderança e Segurança. Ao final da sequência, aparece a legenda: “Prêmio Shell de Segurança 2023”.
Voz feminina em off diz:
“Como parte da construção de uma jornada cada vez mais segura, anunciamos a terceira edição do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.”
Corta para sequência de pessoas recebendo o Prêmio, seguidas por imagens do público aplaudindo a premiação.
Corta para imagem de mulher negra trabalhando em uma plataforma da Shell Brasil.
Corta para sequência de imagens de trabalhadores da Shell Brasil em uma plataforma, examinando um diagrama das instalações.
Corta para imagem dos trabalhadores de cumprimentando.
Corta para imagem de pessoas embarcando em um helicóptero, na plataforma, em alto-mar.
Voz feminina em off diz:
“Criado para reconhecer iniciativas inovadoras das empresas contratadas da Shell Brasil, que acreditam que a melhoria contínua impulsiona o aprendizado e a inovação, o prêmio é uma oportunidade para quem quer demonstrar como podemos crescer juntos.”
Corta para imagem de uma trabalhadora da Shell examinando uma placa solar na plataforma de petróleo, em alto-mar.
Corta para sequência de imagens de trabalhadoras da Shell, sorrindo.
Corta para imagem de duas pessoas andando entre os painéis de uma planta de geração solar.
Corta para sequência de imagens de uma planta eólica offshore e da vista aérea de uma planta de geração solar.
Voz feminina em off diz:
“Rumo a um amanhã mais seguro, mais humano, com menos carbono e uma nova matriz energética.”
Corta para sequência de imagens de trabalhadores de diferentes empresas parceiras da Shell, em instalações petroleiras.
Corta para imagem de grandes painéis solares.
Corta para imagem de dois grandes tanques de armazenamento com a logo da Shell.
Corta para imagem de vista panorâmica aérea do oceano ao pôr-do-sol.
Corte para sequência de imagens do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.
Corta em fusão com zoom out, mostrando a imagem da FPSO Fluminense, da Shell Brasil, em alto-mar. Aparece a legenda: “Inscrições abertas em www.shell.com.br/slawards. Participe!”
Corta para imagem de outro navio plataforma da Shell Brasil. Aparece a legenda: “Prêmio Shell de Liderança em Segurança. Dia 23 de agosto de 2023”.
Corta para imagem do oceano ao pôr-do-sol.
Voz feminina em off diz:
“Se a sua empresa quer disseminar boas práticas e nos ajudar a criar um futuro mais seguro para todos nós, esse prêmio é para você. As inscrições estão abertas no site da Shell. Conheça as categorias de premiação e participe. Prêmio Shell de Liderança em Segurança: construindo os fundamentos, para a geração da energia do futuro.”
(Vinheta Sound of Shell)
Corta para imagem da logo da Shell.
Melhores momentos do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023
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Title: Resumo do Fórum e do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023
Duration: 7’11’’
Description: Resumo do Fórum e do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023
(Música inspiradora)
Sobre um fundo branco, surge a logo da Shell. Uma janela se abre com o formato da logo, mostrando uma sequência de tomadas aéreas da Zona Portuária do Rio de Janeiro.
Corta para imagem do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança, seguido por sequência de imagens da plateia do evento e do consultor sênior para Cultura Organizacional e de Segurança Todd Conklin, se apresentando no paçco
Todd Conklin, em off:
A segurança é algo incomum. Se você fizer tudo certo, nada acontece.”
Corta para Todd Conklin, um homem branco de meia idade, com sobrepeso, de óculos e boné com a logo da Shell.
Todd Conklin diz:
“A segurança não é a ausência de danos, mas sim, a presença de controle”.
Corta para sequência de imagens da plenária do evento, com as pessoas na plateia e palestrantes.
Corta para imagem de Valdir Pessoa, Gerente-geral de Segurança e Meio Ambiente da Shell Brasil, se apresentando no palco.
Valdir Pessoa, em off:
“É a terceira edição do Prêmio Shell de Liderança em Segurança...”
Corta para Valdir Pessoa, um homem branco, de cabelo grisalho e óculos, vestido com um terno escuro.
Valdir Pessoa diz:
“... Onde nós premiamos as melhores iniciativas em quatro categorias.”
Corta para Rafaella Severo, especialista em Gestão de Segurança em Contratados, da Shell Brasil. Ela é uma mulher branca, com cabelos castanhos, presos em um coque.
Rafaella Severo diz:
“O grande objetivo do Prêmio Shell de Liderança em Segurança...”
Corta para sequência de imagens de participantes do evento, na plateia, falando e fazendo perguntas.
Rafaella Severo, em off:
“... É impulsionar discussões acerca, obviamente, do conceito e, mais do que isso, ampliar a visão de segurança.”
Corta para André Santana, Gerente de Resposta a Emergências e Gestão de Segurança em Contratos, da Shell Brasil. André é um homem branco, de meia idade, de óculos e vestindo um terno com camisa social sem gravata.
André Santana diz:
“As pessoas hoje estão no centro da discussão.”
Corta para sequência de imagens da plenária, mostrando a plateia e os especialistas no palco.
André Santana, em off:
“Nós trazemos temas relacionados a uma palavra: cuidar. Então essa palavra "cuidar", quando a gente atrela à diversidade, equidade e inclusão, bem-estar do trabalhador, desempenho humano e descarbonização, é um grupo de que a gente colocando dentro da palavra segurança, é uma coisa muito mais ampla.”
Corta para a imagem de dois homens na plateia do evento.
Corta para imagem do telão, onde aparece Cristiano Pinto da Costa, presidente da Shell Brasil.
Cristiano Pinto da Costa, em off:
“Por que dessas novas categorias?”
Corta para trecho da apresentação de Cristiano, em vídeo, exibida durante o evento.
Cristiano Pinto da Costa é um homem branco, de cabelos castanhos, vestindo uma camisa social branca.
Cristiano diz:
“Porque está cada vez mais claro para a gente que os fatores humanos são importantíssimos e essenciais para a segurança das nossas operações. Cuidar uns dos outros...”
Corta para sequência de imagens de pessoas na plateia.
Cristiano, em off:
“Cuidar de todos que participam da cadeia de suprimento é fator essencial para que a gente possa manter intacta a reputação e a segurança da nossa indústria.”
Corta para imagem de homem em pé, no meio da plateia, falando ao microfone.
Valdir Pessoa, em off:
“A Shell passa o ano inteiro...”
Corta para Valdir Pessoa.
Valdir Pessoa diz:
“... conversando com seus contratados, reforçando pontos de segurança.”
Corta para imagem de mulher na plateia, falando ao microfone.
Valdir em off:
“Mas hoje é o dia de ouvir a história deles.”
(Música inspiradora)
Corta para sequência de imagens de Todd Conklin no palco do evento.
Sobe som de Todd Conklin no palco. Ele diz:
“O que a segurança faz é tornar as condições mais fáceis e melhores para que os trabalhadores tenham êxito.”
Corta para outra imagem de Todd Conklin no palco.
Moisés Costa, Gerente de Segurança e Meio Ambiente para Ativos Não Operados, da Shell Brasil, em off:
“Neste ano, estamos aqui, com o Todd Conklin...”
Corta para Moisés Costa, um homem branco de cabelos grisalhos, usando um terno de cor escura.
Moisés Costa diz:
“...que é um escritor de livros renomados, ele é um pesquisador de Los Alamos.”
Corta imagem de Todd Conklin no palco.
Corta para imagem de Valdir Pessoa, com Todd Conklin, no palco.
Valdir Pessoa, em off:
“Estuda segurança há mais de 30 anos e é uma autoridade mundial no assunto”.
Corta para Todd Conklin.
Todd Conklin diz:
“Nós não temos muitas oportunidades para falar sobre os sucessos que temos em um mundo altamente complexo.”
Corta para imagem de Todd no palco.
Corta para imagens de pessoas na plateia.
Todd Conklin em off:
“E é por isso que este evento é tão importante. Não fazemos isso com frequência. Quanto mais, melhor.”
(Música dinâmica)
Corta para imagem aérea da Zona Portuária.
Corta para sequência de imagens da plateia.
Guilherme Bara, consultor de Diversidade, Equidade e Inclusão, em off:
“Eu vou falar de diversidade, e percebo que...”
Corta para imagem de Guilherme Bara, no palco do evento. Ele é um homem branco, com deficiência visual, de cabelos claros, cacheado.
Guilherme Bara diz:
“... empresas como a Shell investem nesse tema porque ...”
Corta para travelling do auditório, mostrando a plateia do evento.
Guilherme, em off:
“... Porque é o correto a se fazer. Gente, isso é o básico do básico para um ambiente saudável de trabalho.”
Corta para sequência de imagens da plateia aplaudindo a apresentação.
Corta para Camila Magalhães, médica especialista em Saúde Mental no Trabalho, subindo no palco.
Camila Magalhães, em off:
“O ambiente de trabalho hoje...”
Corta para imagem de Camila Magalhães se apresentando no palco. Ela é uma mulher branca, de cabelos louros e óculos.
Camila Magalhães diz:
“...Tem que ser um ambiente de maior oportunidade para a promoção da saúde mental...”
Corta para imagem de mulher na plateia, balançando a cabeça.
Camila Magalhães em off:
“...e bem-estar.”
Corta para travelling sobre a plateia.
Monique Gonçalves, Gerente-sênior de Relações Corporativas e Assuntos Regulatórios da Shell Brasil, em off:
“Eu acho que os temas do Fórum deste ano...”
Corta para Monique Gonçalves, uma mulher branca, de cabelos negros, longos.
Monique diz:
“... são muito felizes.”
Corta para imagem de Monique andando.
Monique, em off:
“Todos eles estão voltados para o elemento humano.”
Corta para Monique se apresentando no palco.
Monique, em sua apresentação, diz:
“Lidar com as mudanças climáticas vai precisar de algo muito humano, e que eu diria que nós estamos ainda evoluindo e aprendendo como humanidade, que é a colaboração.”
Corta para Prithipal Singh, Gerente-geral de Ativos Operados da Shell, caminhando para o palco.
Prithipal Singh, em off:
“Trata-se de empoderar vidas.”
Corta para Prithipal Singh, um homem moreno, de barba, usando um turbante.
Prithipal Signh diz:
“Como tratamos cada pessoa que trabalha para nós, como um indivíduo único?”
Corta para Prithipal Singh se apresentando no palco.
Prithipal Singh, em off:
“E ver as coisas do ponto de vista dele”.
Corta para Ana Lia Ferrero, Gerente-geral de Finanças da Shell Brasil, uma mulher branca, com cabelos louros, longos.
Ana Lia Ferrero diz:
“A diversidade é muito importante para a inovação...”
Corta para Ana Lia Ferrero no palco.
Ana Lia, em off:
“... Para encontrar maneiras diferentes de fazer as coisas”.
Corta para Flaubert Machado, Gerente-executivo de SMS da Petrobras, um homem branco, de cabelos curtos, negros.
Flaubert Machado diz:
“Os desafios mudam, mas o foco nas pessoas tem que ser permanente.”
Corta para sequência de imagens de Flaubert, em pé, na plateia, falando ao microfone.
Flaubert Machado, em off:
“E a gente sabe que para a gente evoluir, a gente precisa trazer o novo, trazer o conhecimento, trazer o aprendizado.”
(Música inspiradora)
Corta para imagem do troféu do Prêmio Shell de Liderança em segurança, seguida por travelling da plateia.
Glauco Paiva, Gerente-executivo de Comunicação e Responsabilidade Social da Shell Brasil, em off:
“A gente falou de Diversidade, Equidade...”
Corta para Glauco Paiva, no palco do evento. Ele é um homem negro, calvo, de barba ligeiramente grisalha.
Glauco Paiva diz:
“... De Inclusão, de Descarbonização, de Bem-estar, de Desempenho Humano, de tudo.”
Corta para sequência de closes de pessoas na plateia.
Glauco Paiva, em off:
“E a gente falou muito em um verbo, que é o verbo cuidar. Ao longo dessa jornada, a gente também contou a trajetória de uma mulher que enfrentou algumas situações difíceis. Ela trabalha, ela sente, ela sofre, ela se supera, se diverte e encara de frente todas as dificuldades. Essa pessoa está aqui.”
Corta para Glauco Paiva no palco do evento.
Glauco Paiva diz:
“Eu queria que vocês me ajudassem a receber aqui, a nossa Assessora de Segurança Operacional da Shell Brasil, Adriana Sátyro.”
(Sobe som de aplausos)
Corte para a plateia aplaudindo. Adriana Sátyro se dirige ao palco.
Corta para Adriana Sátyro, assessora de Segurança Operacional da Shell Brasil, no palco do evento. Ela é uma mulher negra, alta, com cabelos negros, longos e cacheados.
Adriana Sátyro diz:
“Eu queria agradecer pela minha história ser referência para mulheres, para pessoas negras.
E quando a gente fala de diversidade e inclusão, a gente não pode esquecer também das pessoas com deficiência e os LGBTQIA+.
Corta para close nas mãos de uma pessoa na plateia. Corta para sequência de imagens de pessoas na plateia.
Adriana Sátyro, em off:
“E reflitam como que isso pode trazer mais segurança para o ambiente de trabalho de vocês. Obrigada.”
(Sobe som de aplausos)
Corte para travelling, de Adriana, no palco, para a plateia que aplaude.
Pablo Cuesta, Gerente-Geral de Ativos Não Operados, da Shell Brasil, em off:
“Fiquei muito impressionado, fiquei muito emocionado”.
Corta para Pablo Cuesta, um homem branco, de cabelos curtos e barba ligeiramente grisalha.
Pablo Cuesta diz:
“Eu acho que foi um exemplo incrível de o que a gente faz, faz a diferença na vida real...”
Corta para travelling na plateia.
Pablo Cuesta, em off:
“... De todas as pessoas com quem a gente trabalha”.
Corta para imagem de João Corbellini, Gerente-geral de Cadeia de Suprimentos da Shell Brasil, no palco do evento.
João Corbellini, em off:
“O ser humano é o centro de tudo.”
Corta para João Corbellini, um homem branco, cabelos negros, curtos.
João Corbellini diz:
“E um evento como esse mostra a importância que a gente dá ao assunto.”
Corta para panorâmica do palco. Rafaella Severo cumprimenta Glauco Paiva.
Corta para Rafaella Severo, discursando, no palco do evento.
Rafaella Severo diz:
“No dia de hoje, a gente quer muito mais do que plantar uma semente em cada um de vocês.”
Corta para sequência de imagens da plateia.
Rafaella Severo, em off:
“Nós queremos distribuir sementes para que cada um de vocês pegue essas sementes, leve para as suas empresas, para as suas equipes, para as suas casas, para as suas vidas. E na próxima edição, estejam aqui conosco novamente, nos contem sobre os frutos que vocês colheram...”
Corta para imagem de Rafaella Severo no palco.
Rafaella Severo diz:
“Quem sabe aqui no palco, recebendo o nosso reconhecimento.”
Corta para imagem do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.
Corta para Mariana Nejaim, Gerente-geral de Recursos Humanos da Shell Brasil, falando no palco. Ela é uma mulher branca, de cabelos longos, ruivos.
Mariana Nejaim diz:
“Que orgulho estar fazendo parte desse evento. Que orgulho ver que a gente está falando de segurança, de um ponto de vista de cultura.”
Corta para sequência de imagens de pessoas na plateia.
Mariana Nejaim em off
“E que a gente traga Diversidade, Equidade e Inclusão como um pilar para o elemento cultural...”
Corta para Mariana Nejaim, no palco.
Mariana Nejaim diz:
“... E para a discussão de segurança.”
Corta para imagens da plateia.
Glauco Paiva, em off:
“Na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão...”
Corta para imagem de Glauco Paiva e Mariana Nejaim no palco.
Mariana Nejaim diz:
“Sodexo.”
(sobe som de aplausos)
Corta para imagem dos representantes da Sodexo subindo ao palco e recebendo o prêmio.
Anderson Oliveira, da Sodexo, em off:
“Só de estar aqui já é uma alegria muito grande.”
Corta para Anderson Oliveira, um homem branco, de cabelo curto, negro e barba ligeiramente grisalha.
Anderson Oliveira diz:
“Só no Brasil, são mais de 46 mil funcionários...”
Corta para Anderson, exibindo o troféu.
Anderson Oliveira, em off:
“...E a gente leva esse prêmio para eles.”
Glauco Paiva, em off:
“O Prêmio Shell de Liderança em Segurança, na categoria Descarbonização...”
Corta para Glauco Paiva, com Cleusa Araujo, Gerente do Programa de Transição Energética.
Cleusa Araujo diz:
“Ocyan e LZ Energia”.
(Sobe som de aplausos)
Corta para os representantes da Ocyan e da LZ Energia, se levantando na plateia.
Corta para imagem dos representantes das duas empresas, no palco, depois de receber o prêmio.
Igor Zornitta Zanella, representante da Ocyan e da LZ Energia, em off:
“É uma coisa que a gente trabalha sem expectativa de reconhecimento.”
Corta para Igor, um homem branco, de cabelo curto, louro e de cavanhaque.
Igor diz:
“Quando vem um reconhecimento desses, é uma afirmação que a gente está no caminho certo.”
Corta para close em Igor, segurando o certificado de premiação.
Igor, em off:
“E ano que vem, estamos aí de novo.”
Corta para Glauco Paiva, no palco.
Glauco Paiva diz:
“Na categoria Bem-Estar do Trabalhador...”
Corta para Glauco, com João Corbellini, no palco.
João Corbellini diz:
“E o vencedor é: Flextronics Nextracker”.
(Sobe som de aplausos)
Corta para representantes da Flextronics se levantando na plateia para se dirigirem ao palco.
Juliana Santos, da Flextronics Nextracker, em off:
“Entender que existem empresas da magnitude da Shell no Brasil...”
Corta para Juliana Santos, uma mulher branca, de cabelos longos, lisos, castanhos.
Juliana Santos diz:
“... Que se importam com esse tipo de coisa, aumenta ainda mais o orgulho em ganhar o prêmio.”
Corta para imagem de Juliana, comemorando e erguendo o troféu para a câmera.
Glauco Paiva, em off:
“E na categoria Desempenho Humano...”
Corta para imagem de Glauco Paiva e Prithipal Singh, no palco.
Prithipal Singh diz:
“O vencedor é a Omni Táxi Aéreo”.
(Sobe som de aplausos)
Corta para sequência de imagens dos representantes da Omni Táxi Aéro se dirigindo ao palco e recebendo o prêmio.
Roberto Coimbra, da Omni Táxi Aéro, em off:
“Saímos inspirados, e já pensando qual é o próximo que vamos nos candidatar ano que vem.”
Corta para Roberto Coimbra, um homem branco, de óculos e cabelos curtos, ligeiramente grisalhos.
Roberto Coimbra diz:
“Temos algumas iniciativas na área também de descarbonização, na parte de inclusão também.”
Corta para Roberto Coimbra exibindo o troféu e fazendo sinal de positivo.
Cleusa Araujo, em off:
“Se pudesse, premiava todos.”
Corta para Cleusa Araujo, uma mulher branca, de cabelos longos, castanho claros.
Cleusa Araujo diz:
“Porque foi muito boa a qualidade das submissões.”
Corta para André Santana.
André Santana diz:
“A gente fica muito orgulhoso de ter feito um evento como esse.”
Corta para travelling na plateia, seguido de imagem de João Corbellini no palco.
João Corbellini, em off:
“Um evento espetacular. A cada ano, o evento evolui, fica melhor.”
Corta para João Corbellini.
João Corbellini diz:
“Mostra o compromisso que nós temos com a segurança...”
Corta para imagem dos panelistas no palco do evento.
João Corbellini, em off:
“... Que é a nossa prioridade.”
Corta para sequência de imagens da plateia e do palco do evento.
Valdir Pessoa, em off:
“Centrando nas pessoas, o desempenho e a performance em segurança certamente melhora.”
Corta para Valdir Pessoa.
Valdir Pessoa diz:
“E a gente tem certeza que isso...”
Corta para imagem de Todd Conklin no palco.
Corta para imagem de uma pessoa filmando o palco com um celular.
Valdir Pessoa, em off:
“e a gente tem certeza de que isso é o foco daqui para a frente, para os anos por vir.”
Corta para imagem da equipe organizadora do Prêmio Shell de Liderança em Segurança, no palco, cumprimentando a plateia. Valdir Pessoa diz:
“Estão encerrados os jogos!”
(Sobe som de aplausos)
Corte para sequência de imagens da plateia e dos representantes das empresas premiadas com seus troféus, no palco.
Corta para o representante da Sodexo, erguendo o troféu para a câmera.
Corta para imagem aérea do Centro do Rio de Janeiro. A imagem se fecha em uma janela com o formato da logo da Shell.
(Vinheta sonora Sound of Shell)
O vídeo se encerra com a logo da Shell sobre um fundo branco.
Confira os finalistas desta edição:
Diversidade, Equidade e Inclusão - SODEXO (Vencedor)
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Diversidade, equidade e inclusão – SODEXO
Combater a violência de gênero é dever de todos.
A Sodexo acredita nisso.
E criou um espaço de escuta e apoio psicológico, além de oferecer orientações jurídicas, de forma gratuita e confidencial, para as colaboradoras que estejam passando por situação de violência doméstica.
A empresa mobilizou e capacitou um grupo de colaboradores mulheres e homens, chamado Fadas Madrinhas, para receber denúncias por telefone ou e-mail. As comunicações são identificadas por uma palavra-chave que funciona como um código de alerta, protegendo a vítima em caso de questionamento do agressor.
Ao todo, 105 Fadas Madrinhas foram capacitadas e 100 mulheres já receberam auxílio por meio do programa.
Porque a segurança física e psicológica das mulheres é uma prioridade para a empresa.
Por isso, a Sodexo é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão.
Diversidade, Equidade e Inclusão - SCHLUMBERGER
Transcrição
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Diversidade, equidade e inclusão - SCHLUMBERGER
A Schlumberger vê a diversidade como uma vantagem competitiva.
Por isso, implementou uma jornada de transformação para tornar o ambiente de trabalho mais diverso, igualitário e inclusivo.
São ações voltadas para a igualdade racial, de gênero, e para a inclusão de pessoas com deficiência e LGBTQI+.
Entre as iniciativas estão a Pesquisa de Diagnóstico DE&I e a realização da Semana de Diversidade e Inclusão e de mentorias femininas.
Os resultados já começam a aparecer.
Em 2022, 48% das contratações da empresa foram de mulheres.
O programa Aprendiz PCD ofereceu capacitação técnica para impulsionar a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho.
Foram criados os grupos de afinidade BOLD, LGBT+Aliados, Connect Women e ThisAbility, que envolvem a participação ativa de 160 funcionários.
Por isso, a Schlumberger é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão.
Diversidade e Inclusão - HALLIBURTON
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Diversidade e inclusão - HALLIBURTON
Orientar, engajar e inspirar mulheres estudantes de engenharia para promover a diversidade no setor de óleo e gás.
Esse é o objetivo do programa BEE: Believe in Empowering Engineer, criado pela Halliburton.
A iniciativa oferece mentoria gratuita para estudantes de todo o país e é conduzida por profissionais mulheres reconhecidas na indústria.
O programa promove encontros mensais, palestras, mesas redondas e sessões de feedback que, além de abordarem oportunidades e demandas do setor, reforçam atributos relacionados à segurança emocional, ao desenvolvimento pessoal e à aprendizagem.
Das 18 estudantes que participaram das primeiras edições do BEE, 12 delas ingressaram no setor de óleo e gás após conclusão da sua graduação.
Por isso, a Halliburton é uma das finalistas do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão.
Desempenho Humano - TechnipFMC
Transcrição
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Desempenho Humano - TechnipFMC
Segurança também depende de decisões. E decisões são tomadas por pessoas.
Para a TechnipFMC, é fundamental entender como é o nosso processo mental de tomada de decisão.
A partir da análise de acidentes sérios e fatais, a empresa identificou a necessidade de melhorar a forma como os trabalhadores da linha de frente tomam decisões, principalmente diante de situações de pressão no trabalho, ou quando lidam com problemas pessoais.
Como resultado, criou o Making The Safe Choice.
Um treinamento que traz discussões aprofundadas sobre desempenho humano, engajamento dos trabalhadores, além de conversas abertas sobre estudos de casos de incidentes.
460 trabalhadores já foram treinados.
Por isso, a TechnipFMC é finalista no Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Desempenho Humano.
Desempenho Humano - OMNI TÁXI AÉREO (Vencedor)
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Desempenho Humano - OMNI TÁXI AÉREO
O transporte aéreo é uma peça-chave na logística das operações offshore.
Os pilotos e os responsáveis pela manutenção das aeronaves têm um papel fundamental na segurança das operações.
Pensando na saúde mental desses trabalhadores, a OMNI Táxi Aéreo desenvolveu um Sistema de Gerenciamento de Risco de Fadiga. E foi além na avaliação dos riscos relacionados a fatores humanos.
Por meio do uso de psicólogos especializados, a empresa identificou que 13% dos trabalhadores nas bases da companhia corriam risco de burnout.
Com isso, foram adotadas medidas para gerenciamento de estresse, sono, ritmos biológicos e combate ao burnout.
As iniciativas já melhoraram os indicadores de segurança operacional, bem como os índices da Pesquisa de Clima Organizacional da empresa.
Por isso, a OMNI Táxi Aéreo é finalista no Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Desempenho Humano.
Desempenho Humano - C-INNOVATION
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Desempenho Humano - C-INNOVATION
A C-Innovation sabe que o fator humano é chave para a segurança das operações.
A partir do aprendizado de um evento de alto potencial, a empresa decidiu implementar o CRM, Gestão de Recursos Corporativos, para sua tripulação.
Esse sistema de gerenciamento reconhece e melhora questões relacionadas a fatores humanos, minimizando erros, aprimorando a comunicação e a eficácia operacional.
Dessa maneira, reforçou habilidades de Comunicação, Trabalho em Equipe, Liderança e Gestão de Fadiga.
Na prática, o projeto permitiu reconhecer e reduzir o nível de estresse e fadiga em funções críticas, incorporar o conhecimento sobre fatores humanos na investigação de acidentes, e melhorar a qualidade da passagem de serviço.
Por isso, a C-Innovation é finalista no Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Desempenho Humano.
Descarbonização - VAST INFRAESTRUTURA
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Descarbonização - VAST INFRAESTRUTURA
O terminal da Vast Infraestrutura no Porto do Açu, no Rio de Janeiro, movimenta 30% das exportações de petróleo do Brasil.
Para conter o impacto das suas operações, a empresa mantém um plano de descarbonização ambicioso.
Além de implantar placas solares nas instalações, a empresa adotou medidas operacionais de alto impacto.
Uma delas foi fechar a válvula mast riser dos navios por 93% do tempo nas operações de transbordo do petróleo entre navios atracados.
Ao manter fechado o equipamento que alivia a pressão acumulada nos tanques, as emissões de gases do efeito estufa foram reduzidas em 88%.
Em 2022, isso evitou a emissão de quase 24 mil toneladas de CO2.
Por isso, a Vast Infraestrutura é finalista no Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Descarbonização.
Descarbonização - OCYAN / LZ ENERGIA (Vencedor)
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Descarbonização - OCYAN / LZ ENERGIA
Reduzir as emissões de carbono causadas pelo uso do diesel na indústria offshore é um grande desafio para as empresas do setor.
Pensando em uma solução, a Ocyan e a LZ Energia desenvolveram um método inovador de integração da tecnologia de hidrogênio com motores diesel para aumentar sua eficiência de combustão e melhorar o desempenho energético.
O projeto de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia propõe um sistema de injeção de hidrogênio em motores diesel.
Uma pequena quantidade de hidrogênio injetada no motor reduziu o consumo de combustível em 6% no teste piloto de validação de conceito.
O hidrogênio também diminuiu em 10% a quantidade emitida de CO2, e em 31% a emissão de monóxido de carbono. Os números são resultado de uma queima mais homogênea.
Por isso, a Ocyan e a LZ Energia são finalistas do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Descarbonização.
Descarbonização - FLEXTRONICS NEXTRACKER
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Descarbonização - FLEXTRONICS NEXTRACKER
Como eliminar ou reduzir a emissão de milhares de toneladas de CO2?
Em uma operação de manufatura, grande parte das emissões está relacionada ao consumo de matéria-prima.
Por isso, a Flextronics Nextracker criou um ecossistema de economia circular inovador.
A empresa transforma lixo eletrônico em matéria-prima para a cadeia de fornecimento, garantindo que nenhum resíduo vá para aterros sanitários.
Com mais de 90% de recuperação dos resíduos, o projeto gera impacto econômico, social e ambiental, reduzindo a emissão de poluentes em 74%
Além disso, a iniciativa gera uma redução de 82% no consumo de energia da empresa, e créditos de carbono certificados.
E é por isso a Flextronics Nextracker é finalista no Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Descarbonização.
Bem-estar do trabalhador – BRAM OFFSHORE
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Bem-estar do trabalhador – BRAM OFFSHORE
Para a BRAM Offshore, uma empresa deve atuar como um agente transformador na sociedade, em busca do equilíbrio social, físico e mental das pessoas.
Por isso, a empresa criou a CHOUEST Academy.
Uma escola corporativa que unifica e democratiza o desenvolvimento dos colaboradores do Grupo Chouest em todo o país.
A plataforma reúne treinamentos e iniciativas de educação e conscientização sobre temas como prevenção ao assédio moral, segurança psicológica, saúde mental e diversidade.
As ações promovidas já se refletem na Pesquisa de Clima da empresa: 87% dos colaboradores se sentem seguros em dizer o que pensam.
90% se sentem encorajados a equilibrar a vida pessoal e profissional.
E 95% dizem que as pessoas são tratadas de forma igual, independentemente de idade, raça, cor ou opção sexual.
Por isso, a BRAM Offshore é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Bem-estar do Trabalhador.
Bem-estar do trabalhador - Flextronics Nextracker (Vencedor)
Transcrição
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Bem-estar do trabalhador – Flextronics
Para a Flextronics Nextracker, controlar os riscos de ergonomia no ambiente de trabalho é essencial.
Por isso, a empresa conectou as linhas de produção com a área de saúde da empresa e desenvolveu a Flex Digital EHS Care.
Um conjunto de soluções que integra tecnologia móvel, reconhecimento facial e Inteligência Artificial, para dar suporte na identificação, avaliação e gestão da exposição aos riscos ergonômicos dos trabalhadores.
Por exemplo, o monitoramento em tempo real indica ao operador se ele precisa melhorar a sua ergonomia no posto de trabalho.
E, em caso de lesão, o sistema rastreia as linhas de produção em que ele trabalhou, o que ajuda especialistas a determinarem o tratamento.
O resultado foi uma redução de 92% no número de incidentes relacionados à ergonomia.
Por isso, a Flextronics Nextracker é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Bem-estar do Trabalhador.
Bem-estar do trabalhador - ONESUBSEA DO BRASIL
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Bem-estar do trabalhador – ONESUBSEA DO BRASIL
Para a OneSubSea, promover a saúde no local de trabalho e incentivar um estilo de vida saudável é fundamental.
É um fator crítico para reduzir e prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida, com impacto nos índices de absenteísmo, produtividade e engajamento da força de trabalho.
Por isso, a empresa lançou um projeto amplo de saúde no trabalho, estruturado em quatro pilares:Pesquisa, Desenvolvimento da Estratégia, Educação e Engajamento dos Trabalhadores.
O programa inclui cuidados especiais para equipes embarcadas, implantação de centros médicos nas instalações, iniciativas de prevenção de doenças e estímulo à vida saudável.
O resultado é uma redução de 9% nos casos de hipertensão e um índice de absenteísmo de apenas 2%.
Por isso, a OneSubSea é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2023, na categoria Bem-estar do Trabalhador.
Confira abaixo as fotos da cerimônia do Prêmio Shell de Liderança em Segurança e conheça os grandes finalistas e vencedores da premiação. Para saber mais sobre os cases finalistas, clique aqui.
