Edição 2024

1.200.16 – SHELL_PSLS 2024_VÍDEO ABERTURA_FINAL_BASE LIMPA_25SET

Duração: 2’08’’

Descrição:

Vídeo de abertura do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024

1.200.16 – SHELL_PSLS 2024_VÍDEO ABERTURA_FINAL_BASE LIMPA_25SET

(Música inspiradora)

Sobre um fundo branco, surge a logo da Shell.

Corta para imagem em close dos pés de um bebê, que dá seus primeiros passos sobre um tapete branco.

Voz feminina, em off:

“Cada jornada começa com um primeiro passo”.

Corta com efeito de janela para o bebê, sorridente, que caminha e cai.

Corta em fusão para pai ensinando uma criança andar, enquanto passeia em um parque com árvores.

Voz feminina, em off: “Com esforço e persistência, sonhos se tornam realidade”.

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para mulher ensinando um bebê a andar.

Corta para menina correndo em um quintal, com um cachorro.

Corta para close nos pés descalços de uma criança correndo.

Corta para dois meninos correndo, empinando pipa ao pôr-do-sol.

A imagem se desloca e se incorpora a um mosaico, com imagens de pessoas adultas caminhando.

Corta para sequência de imagens em time lapse mostrando pessoas atravessando as ruas em um cruzamento de uma grande cidade.

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para as imagens de uma rede de neurônios humanos, com sinapses elétricas em funcionamento.

Corta para imagem em computação gráfica de um cérebro humano iluminado.

Corta para imagem de uma lâmpada se acendendo. 

Voz feminina em off: “Caminhar é um marco no desenvolvimento humano. Onde experimentar é evoluir.”

Corta para sequência de imagens de uma roda de madeira, da roda de um automóvel girando, de um trem em alta velocidade.

Corta para imagem em close de um cientista, com os olhos em um microscópio.

Corta para imagem de um satélite artificial, visto no espaço. Surge na tela um grafismo com a logo da Shell.

Corta em fusão para imagem de uma bola de basquete entrando na cesta, vista de baixo.

Corta para sequência de imagens de duas mulheres jogando vôlei, de uma nadadora em uma piscina, de uma atleta de ginástica olímpica.

Voz feminina, em off: “A construção de grandes histórias exige coragem”.

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para uma mulher, com macacão vermelho e equipamentos de proteção, andando na passarela de metal de uma plataforma de petróleo.

Corta para imagem do pôr-do-sol em alto-mar.

Voz feminina, em off: “A coragem de tentar, errar e acertar”.

Corta para imagem de quatro trabalhadores usando equipamentos de proteção, em uma plataforma de petróleo, fazendo sinal de positivo para a câmera.

Corta para sequência de imagens de trabalhadores em plataforma de petróleo, exercendo suas atividades.

Corta para imagens de um trabalhador, em um hangar, fazendo manutenção em um helicóptero.

Corta para sequência de imagens de trabalhadores exercendo suas atividades, em uma plataforma de petróleo.

Corta para imagem de grupo de pessoas trabalhando em pé, em volta de uma mesa, examinando um projeto.

Corta para sequência de imagens de um homem, de barba, trabalhando em um laptop, em uma varanda. Surge na tela a legenda: “Mentalidade de aprendiz”.

Voz feminina, em off: “Em um ambiente onde os erros podem ter grandes consequências, aprender com eles é fundamental. Cada falha é uma lição e cada lição é um passo em direção ao sucesso. Essa é a essência do que nós chamamos de mentalidade de aprendiz.”

Corta para sequência de imagens de um grupo de trabalhadores reunidos em uma sala, em uma palestra de capacitação de segurança.

Corta para dois trabalhadores trabalhando na instalação de painéis solares. Surge na tela, a legenda: “Impulsionar o progresso”.

Corta para imagem de painéis solares em primeiro plano, com o pôr-do-sol ao fundo. Surge na tela, a legenda: “Fomentar a inovação”.

Voz feminina, em off: “Adotar essa mentalidade é abraçar o aprendizado contínuo, impulsionar o progresso e fomentar a inovação”.

Corta em fusão, com efeito de grafismo no formato da logo da Shell, para mosaico de um rosto formato por colagem de parte da face de diversas pessoas. As partes mudam e alteram o rosto exibido no mosaico.

Corte para sequência de imagens de rosto de diversos trabalhadores e trabalhadoras, brancos e negros, em escritórios, laboratórios e plataformas de petróleo.

Voz feminina, em off: “Aceitar que todos nós erramos pode mudar a nossa cultura. Aprender com nossos erros pode transformar as nossas vidas.”

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para imagem do palco do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para mosaico de momentos da terceira edição do evento.

Voz feminina, em off: “A quarta edição do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança é uma celebração da resiliência e das histórias inspiradoras de empresas como a sua.”

Corta para sequência de imagens de trabalhadores e trabalhadoras, usando equipamentos de proteção, em uma plataforma de petróleo.

Corta para a imagem de um homem e uma mulher trabalhando juntos em frente a uma tela de computador.

Corta para imagem de uma mulher branca, com deficiência física, trabalhando em frente a um computador.

Corta para a imagem de dois grandes tanques de combustível com a logo da Shell.

Corta para imagens em mosaico, que mostram fontes de energia solar, eólica, navio-tanque de GNL e plataforma de petróleo offshore.

Corta para imagem noturna de um trabalhador, com equipamento de proteção, em uma plataforma offshore.

Corta com efeito de cortina para imagens da última edição do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para imagem em close dos troféus do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para sequência de imagens de vencedores da última edição do Prêmio, exibindo seus troféus.

Voz feminina, em off: “Juntos, compartilhamos práticas que promovem um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e inclusivo, apoiando a transição para uma economia de baixo carbono, sempre buscando um ambiente seguro para todos”.

Corta com efeito de fusão, com grafismo no formato da logo da Shell, para uma imagem frontal em close, do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança. Surge na tela, a legenda: “Fórum & Prêmio Shell de Liderança 2024”.

Corta em fusão para a imagem do mar calmo, ao pôr-do-sol, visto da beira de uma praia.

Voz feminina, em off: “Começa agora o Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2004. Aprendendo com o passado e inovando para o futuro.”

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para um fundo branco com a logo da empresa. Surge na tela, a legenda: “Energia que vem da gente.”

(Vinheta Sound of Shell).

1.200.16 - SHELL_PSLS 2024_VÍDEO_LEG PT_FINAL_25NOV

Duração: 6’47’’

Descrição:

Vídeo com os destaques do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

1.200.16 - SHELL_PSLS 2024_VÍDEO_LEG PT_FINAL_25NOV

(Música inspiradora)

Sobre um fundo branco, surge a logo da Shell.

Corta com efeito de janela em formato da logo da Shell, para imagem diurna da fachada do Museu do Amanhã, no Rio de Janeiro

Corta para painel do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para sequência de imagens do lobby do Museu do Amanhã, com participantes do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para imagem em plano fechado do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para imagem do palco do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança, visto da plateia.

Corta para imagem da plateia do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Valdir Pessoa, Gerente Executivo de Segurança e Meio Ambiente da Shell Brasil, em off:

“O Prêmio Shell de Liderança em Segurança vem, nos últimos anos, se transformando...”

Corta para Valdir Pessoa, um homem branco, de cabelos grisalhos, curtos, usando óculos e vestindo um terno cinza.

Valdir Pessoa diz:

“... em um dos eventos mais importantes da indústria de óleo e gás”.

Corta para imagem lateral da plateia do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

André Santana, Gerente de Gestão de Segurança de Contratados da Shell Brasil, em off:

“Para nós, criadores desse Fórum...”

Corta para André Santana, um homem branco, de cabelos curtos, ligeiramente grisalhos, usando óculos.

André Santana diz:

“... é um fator de muito orgulho.”

Corta para globo digital instalado no teto do Museu do Amanhã. O globo mostra a logo da Shell e em seguida a legenda: “Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança”.

Corta para travelling sobre a plateia, com as pessoas aplaudindo.

Corta para Rafaella Severo, especialista em Gestão de Segurança de Contratados da Shell Brasil, uma mulher branca, de cabelos longos, castanho-escuros, usando vestido, subindo ao palco do evento e saudando a plateia.

Rafaella Severo, em off:

“O Prêmio Shell de Liderança em Segurança é uma soma de esforços. É incrível...”

Corta para Rafaella Severo.

Rafaella Severo diz:

“... a dedicação das empresas em inovar, em trazer novidades...”

Corta para imagem do palco do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança, onde um grupo de homens e mulheres participam de uma dinâmica de perguntas e respostas.

Corta para imagem da plateia, rindo.

Corta para homem de terno subindo ao palco e sendo recebido por Rafaella Severo. Surge na tela a legenda: “Fatores humanos”.

Rafaella Severo, em off:

“... em demonstrar o quanto eles estão preocupados com o outro, e o quanto eles estão mais conscientes sobre os fatores humanos e o impacto disso para os trabalhadores”.

Corta para imagem do homem de terno que subiu ao palco, se dirigindo a plateia. O homem é João Corbellini, Gerente Executivo da Cadeia de Suprimentos da Shell Brasil. Um homem branco, de cabelos curtos, negros, usando um paletó escuro.

João Corbellini, em off:

“A gente é o ponto comum de todos os fornecedores...”

Corta para João Corbellini.

João Corbellini diz:

“... então, a gente pode observar quais são as melhores práticas...”

Corta para imagem em travelling, em plano fechado sobre a plateia do evento.

João Corbellini, em off:

“... e compartilhar com os demais.”

Corta para Flávio Rodrigues, Vice-Presidente de Relações Corporativas da Shell Brasil, um homem branco, calvo, de paletó escuro.

Flávio Rodrigues diz:

“Quer dizer, o aprendizado é coletivo e ele é muito importante...”

Corta para imagem do palco do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança, onde um grupo de homens e mulheres participam de uma dinâmica de perguntas e respostas. Surge na tela a legenda: “Segurança”.

Corta para imagem em close de um homem, de óculos, na plateia, segurando um microfone com a logo da Shell, e fazendo uma pergunta durante o evento.

Flávio Rodrigues, em off:

“... para a questão da segurança”.

Corta para Cristiano Pinto da Costa, Presidente da Shell Brasil, um homem branco, de cabelos curtos, castanho-escuros, usando paletó cinza.

Cristiano Pinto da Costa diz:

“Esse Prêmio Shell de Segurança é mais do que um pilar.”

Corta para imagem em close de Cristiano caminhando em direção ao palco do evento.

Corta para imagem em plano aberto frontal de Cristiano no palco.

Corta para imagem da plateia, com travelling em plano fechado.

Corta para imagem em plano aberto lateral de Cristiano no palco.

Corta para imagem de pessoas na plateia, em close.

Corta para sequência de imagens de Cristiano no palco.

Cristiano Pinto da Costa, em off:

“A segurança, ela é um valor para a companhia. É superimportante você engajar os parceiros, você engajar a indústria, a cadeia de suprimentos como um todo, porque sem a participação de todos eles você não consegue atingir o objetivo final, que é mudar a cultura de segurança.”

(Música inspiradora)

Corta com efeito de cortina para grupo de homens e mulheres reunidos no palco, durante uma dinâmica de perguntas e respostas realizadas no evento.

Corta para imagem em close de uma mulher morena, de cabelos lisos e longos, na plateia.

Glauco Paiva, Gerente Executivo de Comunicação Corporativa e Responsabilidade Social da Shell Brasil, em off:

“O tema do Fórum deste ano é...”

Corta para Glauco Paiva, um homem negro, calvo, de barba ligeiramente grisalha.

Glauco Paiva diz:

“... Desmistificação de Erro”.

Corta para sequência de imagens da plateia.

Glauco Paiva, em off:

“É um convite para que a gente repense a forma como encara as falhas”.

Corta para grupo de pessoas, em plano fechado, em contraplongé, durante a dinâmica de perguntas e respostas do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Moisés Costa, Gerente de Segurança e Meio Ambiente para as Áreas de Poços e Exploração da Shell Brasil, em off:

“Nós somos humanos e nós erramos.”

Corta para Moisés Costa, um homem branco, de cabelos curtos, ligeiramente grisalhos, usando óculos e vestindo um terno azul escuro.

Moisés Costa diz:

“Então, como tirar esse estigma?”

Corta para travelling sobre a plateia do evento.

Corte para Moisés, no palco, se dirigindo à plateia.

Corta para imagem de Moisés, no palco, junto com os participantes da dinâmica de perguntas e respostas.

Corta para imagem em close de mulheres na plateia.

Moisés Costa, em off:

“Quando nós errarmos, a gente aprenda e da próxima vez que errar, a gente falhe de forma segura.”

Corta para André Santana.

André Santana diz:

“E a gente aprendendo com os erros e desmistificando...”

Corta para travelling lateral, com panorâmica da plateia.

Corta para imagem do palco, com debatedores sentados em cadeiras e Glauco Paiva ao fundo.

Corta para imagem da plateia aplaudindo.

Corta para imagem de um dos convidados do evento, no palco, se dirigindo ao público. Surge na tela a legenda: “Mentalidade de aprendiz”.

André Santana, em off:

“... que a gente tem que penalizar aqueles que erram, mas aprendendo o que está por trás disso. E é tudo baseado na mentalidade de aprendiz.”

Bruno Moczdlower, Gerente Executivo de LIBRA, na Petrobras, em off:

“Porque a ótica convencional é a da gente punir...”

Corta para Bruno Moczdlower, um homem branco, de cabelos curtos, negros, usando um paletó cinza-claro.

Bruno Moczdlower diz:

“... quando ocorre o erro, punir quando ocorre o acidente.”

Corta para travelling sobre a plateia.

Corta para imagem de Glauco Paiva, no palco, enquanto o telão exibe ilustrações do Mapa Mental desenhado com os momentos mais importantes do evento.

Corta para travelling da plateia.

Corta para imagem de Flávio Rodrigues, no palco, entregando medalhas às pessoas que participaram da dinâmica de perguntas e respostas do evento.

Corta para close de uma mulher na plateia, aplaudindo sorridente.

Bruno Moczdlower, em off:

“E isso daí é muito ruim sob diversos aspectos. Então, a gente mudar essa linguagem para reforçar o que dá certo é superpositivo e supernecessário para a gente chegar que a gente quer.”

Flaubert Machado, Gerente Geral de Estratégia e Centro de Excelência em SMS, da Petrobras, em off:

“Em algum momento, a organização precisa escolher...”

Corta para Flaubert Machado, um homem branco, com cabelos curtos, negros, de paletó escuro, sem gravata.

Flaubert Machado diz:

“... se ela quer culpar ou se ela quer aprender.”

Corta para travelling em primeiro plano, fechado da plateia, mostrando o presidente da Shell Brasil, Cristiano Pinto da Costa.

Corta para imagem de uma mulher branca, de cabelos longos, negros, em pé, na plateia, fazendo uma pergunta aos debatedores do evento.

Corta para imagem em close do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Flaubert Machado, em off:

“E culpar é diferente de responsabilizar. Todos nós somos responsáveis pelo desempenho da nossa indústria. Mas aprender é o melhor caminho.”

(Música dinâmica)

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para João Corbellini e Rafaella Severo, em plano frontal, no palco do evento.

Corta para plateia aplaudindo.

Corta para imagem em plano fechado de mulheres na plateia, sorrindo.

Aline Pimentel, Analista de Planejamento e Excelência da Shell Brasil, em off:

“O Prêmio Shell de Liderança em Segurança...”

Corta para Aline Pimentel, uma mulher parda, de cabelos castanhos, lisos.

Aline Pimentel diz:

“... ele foi criado em 2019.”

Corta para travelling sobre a plateia, mostrando um homem que segura um microfone com a logo da Shell.

Corta para sequência de imagens do palco do evento.

Aline Pimentel, em off:

“Então, eu acho que deste então ele vem contribuindo para o amadurecimento da indústria.”

Corta para Mariana Nejaim, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Shell Brasil, uma mulher branca, de cabelos longos, castanho-claros.

Mariana Nejaim diz:

“Justamente através desse Prêmio...”

Corta para travelling em contraplongé, de pessoas no palco, durante a dinâmica de perguntas e respostas do evento.

Corta para close das mãos de uma pessoa escrevendo com uma caneta. Surge na tela a legenda: “Aprendizagem”.

Corta para travelling sobre a plateia do evento, aplaudindo.

Mariana Nejaim, em off:

“... o que a gente tem talvez de maior ganho é a troca, é a aprendizagem”.

Phillipe Casbas, Vice-Presidente de Meio Ambiente de Segurança da Raízen, em off:

“Um evento como esse...”

Corta para Phillipe Casbas, um homem branco, de cabelos curtos ligeiramente grisalhos, de óculos.

Phillipe Casbas diz:

“... dá uma oportunidade dentro da indústria de mudar a maneira de pensar...”

Corta para imagem de um homem, em pé, na plateia, com um microfone com a logo da Shell, fazendo perguntas aos debatedores.

Corta para imagem em contraplongé, dos debatedores no palco.

Phillipe Casbas, em off:

“... de uma mentalidade que vai trazer o progresso.”

Corta para imagem de Cleusa Araújo, Gerente do Programa de Transição Energética da Shell Brasil, entrando no palco e sendo recebida por Rafaella Severo.

Cleusa Araújo, em off:

“O que me admira é que a cada ano tem crescido...”

Corta para Cleusa Araújo, uma mulher branca, de cabelos longos, louros.

Cleusa Araújo diz:

“... a colaboração entre empresas...”

Corta para imagem de uma mulher negra, sentada na plateia, fazendo perguntas aos debatedores, segurando um microfone com a logo da Shell.

Corta para imagem frontal, de plano aberto do palco do evento.

Cleusa Araújo, em off:

“... para poder atingir esse goal comum”.

(Música inspiradora)

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para sequência de imagens de participantes do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança, no lobby do Museu do Amanhã.

Corta para imagem da plateia do evento.

Rafaella Severo, em off:

“Os cases, eles trazem a parte prática...”

Corta para Rafaella Severo.

Rafaella Severo diz:

“... mas a gente precisa trazer o conceito”.

Corta para sequência de imagens do historiador e professor Leandro Karnal, subindo ao palco do evento.

Rafaella Severo, em off:

“E, para isso, a gente escolhe a dedo os nossos palestrantes”.

Leandro Karnal, em off:

“Todos nós da espécie humana...”

Corta para sequência de imagens de Leandro Karnal, um homem branco, calvo, no palco do evento.

Leandro Karnal diz:

“... somos perfectíveis. Significa que você pode ter uma equipe...”

Corta para imagem da plateia.

Leandro Karnal, em off:

“... mais bem treinada ou menos.”

Corta para sequência de imagens de Leandro Karnal no palco.

Leandro Karnal diz:

“Você nunca terá a equipe perfeita. Se vamos ter que trabalhar, é bom que a gente trabalhe com segurança.”

Corta para a plateia.

Leandro Karnal, em off:

“Nós não somos herdeiros...”

Corta para Leandro Karnal, no palco.

Leandro Karnal diz:

“... somos apenas humanos.”

Corta para plateia aplaudindo, de pé.

Leandro Karnal, em off:

“Como desmistificar o erro?”

Corta para Leandro Karnal, nos corredores do Museu do Amanhã.

Leandro Karnal diz:

“Eliminar a centralização e o autoritarismo.”

Corta para imagem das pessoas, no palco, durante a dinâmica de perguntas e respostas.

Corta para travelling sobre a plateia, com as pessoas levantando as mãos.

Corta de volta para as pessoas no palco, durante a dinâmica de perguntas e respostas.

Leandro Karnal, em off:

“Essas pessoas vão poder errar, refazer seu caminho e aprender coletivamente.”

Henrique Neves, Diretor Geral da Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein, em off:

“O diálogo sobre segurança...”

Corta para Henrique Neves, um homem branco, calvo, com cabelos grisalhos nas têmporas.

Henrique Neves diz:

“... entre setores diferentes tem que ser permanente. Alguns estão mais avançados, alguns já fizeram descobertas...”

Corta para imagem de Henrique Neves no palco do evento.

Corta para imagem em close na plateia.

Henrique Neves, em off:

“... e incorporaram ao seu arsenal de medidas de segurança novidades que seriam importantes para outras áreas”.

Corta para imagem de Fernanda Paulino Fernandes, Gerente de Qualidade e Segurança do Paciente, da Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein, no palco do evento.

Fernanda Paulino Fernandes, em off:

“E foi gratificante também ver como a experiência da saúde...”

Corta para Fernanda Paulino Fernandes, uma mulher branca, de cabelos longos, lisos e negros.

Fernanda Paulino Fernandes diz:

“... pode contribuir para o desenvolvimento da segurança na energia.”

Corta para sequência de imagens da psicóloga e facilitadora de processos educacionais Juliana Bley, no palco do Fórum & Prêmio Shell de Liderança em Segurança. Surge na tela a legenda: “Visibilidade”.

Juliana Bley, em off:

“Prêmios como esse, a gente consegue dar visibilidade a boas práticas.”

Corta para Juliana Bley, uma mulher branca, de cabelos longos, louros, de olhos azuis.

Juliana Bley diz:

“Melhorias em segurança, saúde e bem-estar...”

Corta para imagem da plateia.

Corta para imagem de Juliana Bley no palco.

Juliana Bley, em off:

“... é um amadurecimento, é um processo, não tem saltos.”

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para uma mesa com troféus do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para sequência de imagens do palco, com Mariana Nejaim anunciando o vencedor em uma das categorias do Prêmio Shell de Liderança em Segurança, acompanhada de Rafaella Severo.

Mariana Nejaim diz:

“O grande vencedor do Prêmio Shell na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão é Schlumberger.”

Corta para a reação dos representantes da Schlumberger na plateia.

Corta para os representantes da Schlumberger no palco, recebendo o Prêmio.

Luciara Queiroz, da Schlumberger, em off:

“Hoje é um reconhecimento maravilhoso...”

Corta para Luciara Queiroz, uma mulher branca, com cabelos longos, ruivos, acompanhada dos demais representantes da Schlumberger.

Luciara Queiroz diz:

“... ver que vale a pena. Temos uma longa jornada que nos espera.”

Corta para sequência de imagens de mulheres na plateia.

Rafaella Severo, em off:

“E na categoria Descarbonização...”

Corta para Cleusa Araújo, no palco, acompanhada de Rafaella Severo, anunciando o vencedor na categoria Descarbonização.

Cleusa Araújo diz:

“OneSubsea”.

Corta para imagem de Rafaella Severo e Cleusa Araújo recebendo no palco os representantes da OneSubsea.

Rodrigo Almeida, da OneSubsea, em off:

“É alogo que de fato vai trazer algum tipo de...”

Corta para Rodrigo Almeida, um homem branco, com uma longa barba grisalha.

Rodrigo Almeida diz:

“... resultado prático para a sociedade como um todo”.

Corta para imagem de Cleusa Araújo com os representes da OneSubsea, no palco do evento.

Bruna Abreu, da OneSubsea, em off:

“E, assim, a gente ter um Prêmio...”

Corta para Bruna Abreu, uma mulher de cabelos longos, castanho-escuros, ao lado de Rodrigo Almeida.

Bruna Abreu diz:

“... dessa magnitude, então, reforça que a gente está no caminho certo.”

Corta para Rodrigo Almeida segurando o troféu, que é beijado por Bruna Abreu.

Corta com efeito de cortina para imagem em close dos troféus do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Rafaella Severo, em off:

“Na categoria Bem-estar do Trabalhador...”

João Corbellini, em off:

“E o vencedor é...”

Corta para João Corbellini, no palco, com Rafaella Severo, anunciando o vencedor na categoria Bem-estar do Trabalhador.

João Corbellini diz:

“... a SMB Offshore”.

Corta para imagem dos representantes da SBM Offshore subindo ao palco para receber o Prêmio.

Em off:

“Mas ser reconhecido pela Shell, na verdade, é um prazer para a SBM...”

Corta para Marcelle Lima, da SBM Offshore, uma mulher branca, de cabelos longos, lisos, negros, com um vestido verde.

Marcelle Lima diz:

“... porque é um cliente de dimensão enorme dentro do Brasil...”

Corta para sequência de imagens dos representantes da SBM Offshore fazendo o discurso de agradecimento pelo Prêmio, no palco do evento.

Corta para imagem de Marcelle Lima, com outra representante da SBM Offshore, segurando juntas o troféu do Prêmio.

Marcelle Lima, em off:

“E, também, são diversas outras empresas da indústria. Então, saber que a gente é empresa de referência com o nosso programa é muito gratificante.”

Corta com efeito de cortina para close em uma mulher, da plateia, fotografando o evento.

Corta para travelling na plateia do evento.

Rafaella Severo, em off:

“Na categoria Desempenho Humano...”

Corta para Ana Lia Ferrero, Gerente de Finanças da Shell Brasil, no palco, com Rafaella Severo, anunciando o vencedor na categoria.

Ana Lia Ferrero diz:

“E o vencedor é Baker Hughes”.

Corta para representantes da Baker Hughes, na plateia, se levantando sob aplausos para receber o Prêmio.

Corta para imagem dos representantes da Baker Hughes posando para foto com o troféu, no palco.

Daniel Szwarcwald, da Baker Hughes, em off:

“A tarde foi sensacional, uma tarde de bastante aprendizado...”

Corta para Daniel Szwarcwald, um homem branco, calvo, de olhos azuis.

Daniel Szwarcwald diz:

“... tanto com os palestrantes externos, quanto com todos os projetos apresentados pelas outras empresas.”

Corta para representantes da Baker Hughes no palco, agradecendo pela premiação.

Corta para imagem dos representantes da Baker Hugues posando para foto no palco, ao lado de outros finalistas da categoria. Surge na tela a legenda: “Reconhecimento”.

Corta para imagem de Daniel Szwarcwald exibindo o troféu nas mãos.

Daniel Szwarcwald, em off:

“E é uma vitória enorme a gente estar recebendo esse Prêmio, é um superreconhecimento. Ficamos muito felizes em estar aqui com essa conquista”.

Corta para imagem dos finalistas da categoria Bem-estar do Trabalhador, reunidos no palco posando para fotos.

Lucio Prevatti, Gerente Executivo de Exploração, Desenvolvimento e Subsuperfície da Shell Brasil, em off:

“O reconhecimento é um ponto muito importante e através do reconhecimento...”

Corta para Lucio Prevatti, um homem branco, de cabelos negros, curtos e óculos.

Lucio Prevatti diz:

“... das melhores práticas a gente espera...”

Corta para imagem em contraplongé de Lucio Prevatti, no palco do evento.

Corta para imagem de uma mulher na plateia, falando ao microfone.

Lucio Prevatti, em off:

“... que essas práticas sejam replicáveis.”

Corta para sequência de imagens de Ana Lia Ferrero, no palco do evento.

Ana Lia Ferrero diz:

“Somos indivíduos únicos. Construir isso nos ajuda a construir essas barreiras...”

Corta para sequência de imagens da plateia.

Ana Lia Ferrero, em off:

“... para que, se errarmos de maneira segura...”

Corta para Ana Lia Ferrero, no palco.

Ana Lia Ferrero diz:

“... tornaremos nossas operações mais seguras...”

Corta para imagem de Fernanda Paulino Fernandes, Juliana Bley e Leandro Karnal no palco do evento. Leandro Karnal cumprimenta Juliana Bley.

Corta para sequência de imagens da plateia.

Ana Lia Ferrero, em off:

“... todos juntos”.

Cristiano Pinto da Costa, em off:

“E que a gente saia daqui todo mundo com a barra cada vez mais alta...”

Corta para Cristiano Pinto da Costa.

Cristiano Pinto da Costa diz:

“... aumentando a segurança, não só na Shell, ...”

Corta para Cristiano Pinto da Costa no palco do evento.

Cristiano Pinto da Costa, em off:

“... mas na indústria do Brasil como um todo”.

Corta com efeito de janela com o formato da logo da Shell, para participantes da dinâmica de perguntas e respostas, posando para fotos, no palco, com suas medalhas.

Rafaella Severo, em off:

“Olhar para o coletivo...”

Corta para Rafaella Severo.

Rafaella, em off:

“... falar do coletivo é construir o futuro. Essa é a nossa missão e é isso que a gente está aqui para fazer...”

Corta para imagem dos participantes da dinâmica de perguntas e respostas, levando placas com as opções para uma das questões apresentadas.

Rafaella Severo, em off:

“... e seguiremos fazendo nos próximos anos”.

Corta para placas de reconhecimento aos finalistas do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Valdir Pessoa, em off:

“Esse dia, eu acho que vale por todos os outros. É o dia que é a redenção.”

Corta para imagem em contraplongé, de Valdir Pessoa, no palco do evento.

Valdir Pessoa diz:

“Onde a gente entende que vale a pena.”

Corta para sequência de imagens da plateia.

Corta para representantes da Schlumberger erguendo o troféu e o certificado.

Corta para imagem de Flávio Rodrigues entregando medalhas aos participantes da dinâmica de perguntas e respostas do evento.

Valdir Pessoa, em off:

“Não adianta melhorar um elo da nossa cadeia, nós temos que melhorar todos em conjunto. Somente com todos trabalhando juntos, trocando ideia, trocando experiência, a nossa indústria vai atingir um novo patamar.”

Corta para imagem em plano aberto, de Valdir Pessoa, acompanhado por Lucio Prevatti, no palco do evento.

Valdir Pessoa diz:

“Eu declaro encerrados os jogos”.

(Aplausos)

(Música inspiradora)

Corta para sequência de imagens da plateia aplaudindo o encerramento do evento.

Corta para imagem em time lapse das pessoas deixando o auditório do evento.

Corta para travelling em close do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Corta para fachada do Museu do Amanhã.

Corta para vista aérea do prédio do Museu do Amanhã.

Corta com efeito de janela no formato da logo da Shell, para um fundo branco com a logo da Shell. Surgem as legendas: “Energia que vem da gente. Busque por Prêmio Shell de Liderança em Segurança”.

(Vinheta Sound of Shell)

Diversidade, Equidade & Inclusão -  Ocyan

Duração: 1’31’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Ocyan como finalista da categoria Diversidade, Equidade e Inclusão do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DE&I OCYAN

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Quebrar estereótipos e promover um ambiente inovador, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) que gere equidade de oportunidades e promova o engajamento e a empatia de todos”.

Voz feminina, em off: “Quebrar estereótipos e promover um ambiente inovador, que gere equidade de oportunidades e promova o engajamento e a empatia de todos”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Esse é o compromisso do ‘Programa Diversidade e Inclusão’ da Ocyan.”

Voz feminina, em off: “Esse é o compromisso do Programa Diversidade e Inclusão da Ocyan.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Com uma agenda robusta, que contempla metas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) o programa busca aumentar a conscientização dos seus colaboradores (...)”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) acerca de questões relacionadas a quatro grupos de afinidade: (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Equidade de Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia e LGBTQIA+”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “As iniciativas promovidas já trazem resultados práticos”.

Voz feminina, em off: “Com uma agenda robusta, que contempla metas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, o programa busca aumentar a conscientização dos seus colaboradores acerca de questões relacionadas a quatro grupos de afinidade: Equidade de Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIA+. As iniciativas promovidas já trazem resultados práticos”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Hoje, 38% das posições de liderança da Ocyan são ocupadas por mulheres, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) com a meta de alcançar 50% até 2030.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) O número de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança é de 41%, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) superando a meta inicial de 30% prevista para 2025.”

Voz feminina, em off: “Hoje, 38% das posições de liderança da Ocyan são ocupadas por mulheres, com a meta de alcançar 50% até 2030. O número de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança é de 41%, superando a meta inicial de 30% prevista para 2025”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) A empresa acredita que, para além de questões éticas, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) investir na diversidade, equidade e inclusão (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) é parte estratégica para o sucesso empresarial a longo prazo.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Ocyan é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão”.

Voz feminina, em off: “A empresa acredita que, para além de questões éticas, investir na diversidade, equidade e inclusão é oarte estratégica para o sucesso empresarial a longo prazo. Por isso, a Ocyan é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em segurança.

Diversidade, Equidade & Inclusão - TechnipFMC

Duração: 1’23’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da TechnipFMC como finalista da categoria Diversidade, Equidade e Inclusão do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DE&I TECHNIPFMC

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Promover a igualdade de gênero na indústria offshore, (...)

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) tradicionalmente representada por homens, é um desafio”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “E o desafio da inclusão é ainda maior para mulheres migrantes, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) que enfrentam barreiras culturais no caminho”.

Voz feminina, em off: “Promover a igualdade de gênero na indústria offshore, tradicionalmente representada por homens, é um desafio. E o desafio da inclusão é ainda maior para mulheres migrantes, que enfrentam barreiras culturais no caminho”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Para enfrentar esse cenário, a TechnipFMC desenvolveu o “Programa Mulheres Migrantes”.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Em parceria com a ONU e a Firjan Senai Sesi, a companhia patrocinou um curso de seis meses (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) para capacitar 25 mulheres da Colômbia, Angola e Venezuela.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “As mulheres foram treinadas em competências técnicas específicas (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) necessárias para operações na indústria de óleo e gás, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) como técnicas de convés e outras habilidades fundamentais”.

Voz feminina, em off: “Em parceria com a ONU e a Firjan Senai Sesi, a companhia patrocinou um curso de seis meses para capacitar 25 mulheres da Colômbia, Angola e Venezuela. As mulheres foram treinadas em competências técnicas específicas necessárias para operações na indústria de óleo e gás, como técnicas de convés e outras habilidades fundamentais”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Após o curso, mais de 70% das participantes foram contratadas pela TechnipFMC.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Ao investir na capacitação dessas mulheres e impulsionar suas forças, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a empresa está pavimentando um caminho de mudanças significativas na indústria.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a TechnipFMC é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão”.

Voz feminina, em off: Após o curso, mais de 70% das participantes foram contratadas pela TechnipFMC. Ao investir na capacitação dessas mulheres e impulsionar suas forças, a empresa está pavimentando um caminho de mudanças significativas na indústria. Por isso, a TechnipFMC é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Diversidade, Equidade & Inclusão - Schlumberger (Vencedor)

Duração: 1’40’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Schlumberger como finalista da categoria Diversidade, Equidade e Inclusão do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DE&I SCHLUMBERGER

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “De acordo com dados do IBGE de 2022, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) o Brasil possui mais de 18 milhões de pessoas com deficiência”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “A taxa de escolarização é menor entre essas pessoas”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Apenas 29% delas participam do mercado de trabalho, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) com uma renda média 30% menor que a do país”.

Voz feminina, em off: “De acordo com dados do IBGE de 2022, o Brasil possui mais de 18 milhões de pessoas com deficiência. A taxa de escolarização é menor entre essas pessoas. Apenas 20% delas participam do mercado de trabalho, com uma renda média 30% menor que a do país”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Buscando contribuir para a mudança dessa realidade, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a Schlumberger criou o programa “STEM for People with Disability”, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) com o objetivo de capacitar jovens com deficiência (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) nas disciplinas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática”.

Voz feminina, em off: “Buscando contribuir para a mudança dessa realidade, a Schlumberger criou o programa STEM for People with Disability, com o objetivo de capacitar jovens com deficiência nas disciplinas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Em parceria com instituições locais de Macaé, no Norte Fluminense, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) o programa desenvolveu laboratórios acessíveis (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) onde as pessoas com deficiência recebem aulas”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Também criou módulos virtuais, possibilitando uma participação ainda maior.”

Voz feminina, em off: “Em parceria com instituições locais de Macaé, no Norte Fluminense, o programa desenvolveu laboratórios acessíveis onde as pessoas com deficiência recebem aulas. Também criou módulos virtuais, possibilitando uma participação ainda maior”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Além disso, a companhia desenvolveu iniciativas que promovem engajamento (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) entre o banco de talentos desenvolvido e os recrutadores de empresas”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O projeto já qualificou 90 jovens e impactou outros 300, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) em um movimento que, para a empresa, representa uma oportunidade de analisar as barreiras existentes (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a partir da perspectiva de quem as enfrenta”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Schlumberger é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão”.

Voz feminina, em off: “Além disso, a companhia desenvolveu iniciativas que promovem engajamento entre o banco de talentos desenvolvido e os recrutadores de empresas. O projeto já qualificou 90 jovens e impactou outros 300, em um movimento que, para a empresa representa uma oportunidade de analistas as barreiras existentes a partir da perspectiva de quem as enfrenta. Por isso, a Schlumberger é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Descarbonização - OneSubsea (Vencedor)

Duração: 1’22’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da SLB OneSubsea como finalista da categoria Descarbonização do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DESCARB SLB ONESUBSEA

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Otimizar a logística pode reduzir custos e aumentar a competitividade das empresas.”

Voz feminina, em off: “Otimizar a logística pode reduzir custos e aumentar a competitividade das empresas”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Mas para a SLB OneSubsea também é uma oportunidade para a redução de emissões de carbono em suas operações”.

Voz feminina, em off: “Mas para a SLB OneSubsea também é uma oportunidade para a redução de emissões de carbono em suas operações”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Esse é o objetivo da iniciativa Air to Sea”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O primeiro passo, em 2023, foi reorganizar as importações (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) selecionando novos parceiros logísticos para consolidar cargas aéreas e marítimas sob critérios atualizados, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) que incorporam a avaliação da gestão de emissões”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Como resultado, a empresa evitou a emissão de 107 toneladas de CO₂”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Mas era possível ir ainda mais longe”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Sabendo que o transporte aéreo emite cerca de 30 vezes mais CO₂ do que o marítimo, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a empresa revisou seu planejamento de materiais (...)”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e transferiu 30% das cargas de importação para o transporte por navios”.

Voz feminina, em off: “Esse é o objetivo da iniciativa Air to Sea. O primeiro passo, em 2023, foi reorganizar as importações selecionando novos parceiros logísticos para consolidar cargas aéreas e marítimas sob critérios atualizados, que incorporam a avaliação da gestão de emissões. Como resultado, a empresa evitou a emissão de 107 toneladas de CO₂. Mas era possível ir ainda mais longe. Sabendo que o transporte aéreo emite cerca de 30 vezes mais CO₂ do que o marítimo, a empresa revisou seu planejamento de materiais e transferiu 30% das cargas de importação para o transporte por navios”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Com essa ação, mais de 400 toneladas de CO₂ serão evitadas em 2024.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a SLB OneSubsea é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

Voz feminina, em off: “Com essa ação, mais de 400 toneladas de CO₂ serão evitadas em 2024. Por isso, a SLB OneSubsea é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Descarbonização - Ocyan

Duração: 1’33’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Ocyan como finalista da categoria Descarbonização do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DESCARB OCYAN

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Diante das crescentes demandas por sustentabilidade, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) empresas de todos os setores enfrentam o desafio de reduzir suas emissões de carbono”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Comprometida com esse objetivo, a Ocyan quer ser uma empresa com operações neutras em emissões de escopo 1 e 2 de carbono até 2035, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e com a meta de reduzir 15% das emissões de escopo 3 em seus ativos”.

Voz feminina, em off: “Diante das crescentes demandas por sustentabilidade, empresas de todos os setores enfrentam o desafio de reduzir suas emissões de carbono. Comprometida com esse objetivo, a Ocyan quer ser uma empresa com operações neutras em emissões de escopo 1 e 2 de carbono até 2035, e com a meta de reduzir 15% das emissões de escopo 3 em seus ativos”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “No entanto, a falta de dados e de uma metodologia clara para avaliar as emissões de seus fornecedores eram um obstáculo”.

Voz feminina, em off: “No entanto, a falta de dados e de uma metodologia clara para avaliar as emissões de seus fornecedores eram um obstáculo”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Para enfrentar esse desafio, a Ocyan decidiu mapear as emissões de escopo 3 da sua cadeia de fornecedores (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e medir o envolvimento das empresas na redução das emissões”.

Voz feminina, em off: Para enfrentar esse desafio, a Ocyan decidiu mapear as emissões de escopo 3 da sua cadeia de fornecedores e medir o envolvimento das empresas na redução das emissões”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O programa mapeou 23 fornecedores (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e promoveu dois workshops com a participação de 74% das empresas envolvidas”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “84% dos participantes não possuíam inventário de emissão de gases de efeito estufa”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Após as oficinas, 25% afirmaram que pretendem estabelecer metas de redução de emissões nos próximos dois anos, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) enquanto outros 63% planejam fazê-lo em até cinco anos”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Ocyan é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

Voz feminina, em off: “O programa mapeou 23 fornecedores e promoveu dois workshops com a participação de 74% das empresas envolvidas. 84% dos participantes não possuíam inventário de emissão de gases de efeito estufa. Após as oficinas, 25% afirmaram que pretendem estabelecer metas de redução de emissões nos próximos dois anos, enquanto outros 63% planejam fazê-lo em até cinco anos. Por isso, a Ocyan é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Descarbonização - Tenaris

Duração: 1’18’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Tenaris como finalista da categoria Descarbonização do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DESCARB TENARIS

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Na busca por um futuro mais sustentável, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a Tenaris estabeleceu uma meta ambiciosa: (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) reduzir 30% da intensidade de suas emissões de CO₂ (...)

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) em todo o Grupo até 2030, considerando emissões de escopos 1, 2 e 3.”

Voz feminina, em off: “Na busca por um futuro mais sustentável, a Tenaris estabeleceu uma meta ambiciosa: reduzir 30% da intensidade de suas emissões de CO₂ em todo o Grupo até 2030, considerando emissões de escopos 1, 2 e 3”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Para alcançar esse objetivo, a empresa criou o “Grupo Foco em Energia”, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) envolvendo todas as áreas diretamente no processo de transformação.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O grupo promove discussões e identifica iniciativas que contribuem para alcançar a meta”.

Voz feminina, em off: “Para alcançar esse objetivo, a empresa criou o “Grupo Foco em Energia”, envolvendo todas as áreas diretamente no processo de transformação. O grupo promove discussões e identifica iniciativas que contribuem para alcançar a meta”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Em dois anos, 90 projetos foram implementados, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) resultando na redução de quase 260 toneladas de CO₂ em emissões (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e na economia de 3.064 megawatts-hora de energia no período”.

Voz feminina, em off: “Em dois anos, 90 projetos foram implementados, resultando na redução de 260 toneladas de CO₂ em emissões e na economia de 3.064 megawatts-hora de energia no período”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Mas o impacto vai além dos números”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O projeto transforma a cultura corporativa (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e coloca a transição energética e o cuidado ambiental na agenda de todas as áreas da empresa”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Tenaris é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

Voz feminina, em off: “Mas o impacto vai além dos números. O projeto transforma a cultura corporativa e coloca a transição energética e o cuidado ambiental na agenda de todas as áreas da empresa. Por isso, a Tenaris é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Bem-estar do trabalhador - Baluarte

Duração: 1’21’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Baluarte como finalista da categoria Bem-estar do Trabalhador do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

BT BALUARTE

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Garantir um salário digno significa proporcionar segurança e satisfação aos trabalhadores (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e impulsionar a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e equitativa”.

Voz feminina, em off: “Garantir um salário digno significa proporcionar segurança e satisfação aos trabalhadores e impulsionar a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e equitativa”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Alinhada a esses valores, a Baluarte aderiu ao Movimento Salário Digno, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) uma iniciativa da Rede Brasil do Pacto Global da ONU”.

Voz feminina, em off: “Alinhada a esses valores, a Baluarte aderiu ao Movimento Salário Digno, uma iniciativa da Rede Brasil do Pacto Global da ONU”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Como participante da iniciativa, a empresa se comprometeu em assegurar salário digno para 100% dos funcionários, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) incluindo operações, contratados e terceirizados, além do engajamento de toda sua cadeia de suprimentos”.

Voz feminina, em off: “Como participante da iniciativa, a empresa se comprometeu em assegurar salário digno para 100% dos funcionários, incluindo operações, contratados e terceirizados, além do engajamento de toda sua cadeia de suprimentos”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O cálculo foi feito com base em uma metodologia proposta pelo movimento e dados do DIEESE”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Desde sua adesão, em 2022, a Baluarte tem conquistado avanços notáveis”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Entre seus feitos, a empresa cumpriu a meta do salário digno (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) para 100% dos seus funcionários dois anos antes do prazo estabelecido”.

Voz feminina, em off: “O cálculo foi feito com base em uma metodologia proposta pelo movimento e dados do DIEESE. Desde sua adesão, em 2022, a Baluarte tem conquistado avanços notáveis. Entre seus feitos, a empresa cumpriu a meta do salário digno para 100% dos seus funcionários dois anos antes do prazo estabelecido”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “A conquista foi reconhecida e premiada pela ONU neste ano de 2024”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Baluarte é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Bem-estar do Trabalhador.”

Voz feminina, em off: “A conquista foi reconhecida e premiada pela ONU neste ano de 2024. Por isso, a Baluarte é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Bem-estar do Trabalhador”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Bem-estar do trabalhador - Omni

Duração: 1’18’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Omni Táxi Aéreo como finalista da categoria Bem-estar do Trabalhador do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

BT OMNI TÁXI AÉREO

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “A depressão será a doença mais comum do mundo até 2030, segundo a Organização Mundial da Saúde”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Atentos a esse dado preocupante (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e considerando informações internas sensíveis sobre burnout, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a Omni Táxi Aéreo investiu na reformulação do programa “Omni Cuidando da Gente”.”

Voz feminina, em off: “A depressão será a doença mais comum do mundo até 2030, segundo a Organização Mundial da Saúde. Atentos a esse dado preocupante e considerando informações internas sensíveis sobre burnout, a Omni Táxi Aéreo investiu na reformulação do programa “Omni Cuidando da Gente”.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O programa propõe uma série de ações para promoção da saúde física, mental e financeira, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) que vão desde a criação de grupos de corrida até palestras educativas sobre finanças.”

Voz feminina, em off: ““O programa propõe uma série de ações para promoção da saúde física, mental e financeira, que vão desde a criação de grupos de corrida até palestras educativas sobre finanças.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Além disso, foi criado um comitê multidisciplinar para analisar indicadores de ansiedade, depressão e qualidade de vida, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) garantindo o desenvolvimento da saúde integral dos colaboradores.”

Voz feminina, em off: “Além disso, foi criado um comitê multidisciplinar para analisar indicadores de ansiedade, depressão e qualidade de vida, garantindo o desenvolvimento da saúde integral dos colaboradores.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Nos últimos anos, a empresa conquistou destaque nas certificações do Great Place to Work, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) o que demonstra o empenho da companhia em tornar o seu ambiente de trabalho mais humano e acolhedor”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Omni Táxi Aéreo é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Bem-Estar do Trabalhador”.

Voz feminina, em off: “Nos últimos anos, a empresa conquistou destaque nas certificações do Great Place to Work, o que demonstra o empenho da companhia em tornar o seu ambiente de trabalho mais humano e acolhedor. Por isso, a Omni Táxi Aéreo é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Bem-estar do Trabalhador”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Bem-estar do trabalhador - SBM Offshore (Vencedor)

Duração: 1’50’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da SBM Offshore como finalista da categoria Bem-estar do Trabalhador do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

BT SBM

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Os acontecimentos dos últimos anos trouxeram mudanças significativas no estilo de vida das pessoas”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Após a pandemia de covid-19, houve um aumento considerável (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) nos registros de acidentes e doenças ocupacionais, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego”.

Voz feminina, em off: “Os acontecimentos dos últimos anos trouxeram mudanças significativas no estilo de vida das pessoas. Após a pandemia de covid-19, houve um aumento considerável nos registros de acidentes e doenças ocupacionais, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Atenta a esse contexto, a SBM se mobilizou para apoiar os seus colaboradores (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) no equilíbrio da vida pessoal e profissional”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “A empresa criou, em 2022, o programa “Be Well”.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Com foco em longevidade, corpo e hábitos saudáveis, e energia, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) o “Be Well” reúne uma séria de ferramentas e metodologias (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) que apoiam a promoção de um olhar atento para as individualidades”.

Voz feminina, em off: “Atenta a esse contexto, a SBM se mobilizou para apoiar os seus colaboradores no equilíbrio da vida pessoal e profissional. A empresa criou, em 2022, o programa Be Well. Com foco em longevidade, corpo e hábitos saudáveis, e energia, o “Be Well” reúne uma séria de ferramentas e metodologias que apoiam a promoção de um olhar atento para as individualidades”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “A iniciativa transpõe, inclusive as barreiras físicas que impactam o efetivo embarcado”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Para atender esses colaboradores, foram desenvolvidos recursos tecnológicos e ações de conscientização sobre a importância diária da prática do autocuidado”.

Voz feminina, em off: “A iniciativa transpõe, inclusive as barreiras físicas que impactam o efetivo embarcado. Para atender esses colaboradores, foram desenvolvidos recursos tecnológicos e ações de conscientização sobre a importância diária da prática do autocuidado”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O programa já apresenta resultados expressivos.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Uma ação voltada ao gerenciamento de risco cardiovascular (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) reduziu o Índice de Massa Corporal em 98% dos participantes.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “No ano de 2023, o aplicativo de atividade física usado pelos colaboradores (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) registrou 2.298 km percorridos a pé ou correndo, e 3.249 Km pedalando”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a SBM Offshore é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Bem-estar do Trabalhador”.

Voz feminina, em off: “O programa já apresenta resultados expressivos. Uma ação voltada ao gerenciamento de risco cardiovascular reduziu o Índice de Massa Corporal em 98% dos participantes. No ano de 2023, o aplicativo de atividade física usado pelos colaboradores registrou 2.298 km percorridos a pé ou correndo, e 3.249 Km pedalando. Por isso, a SBM Offshore é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Bem-estar do Trabalhador”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Desempenho humano - Omni

Duração: 1’37’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Baluarte como finalista da categoria Bem-estar do Trabalhador do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DH OMNI TÁXI AÉREO

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Assegurar a integridade da competência dos homens e mulheres (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) que constituem as tripulações de um voo é essencial”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Para identificar as ameaças nesse ambiente, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a Omni Táxi Aéreo aprimorou seu programa de auditoria (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) LOSA. Line Operations Safety Audit”.

Voz feminina, em off: “Assegurar a integridade da competência dos homens e mulheres que constituem as tripulações de um voo é essencial. Para identificar as ameaças nesse ambiente, Omni Táxi Aéreo aprimorou seu programa de auditoria L-O-S-A. Line Operations Safety Audit”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por meio dele, é possível identificar os erros da tripulação (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e os chamados estados indesejáveis da aeronave, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) definidos como uma situação na qual a aeronave é levada pela tripulação (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a uma condição que reduz as margens de segurança da operação”.

Voz feminina, em off: “Por meio dele, é possível identificar os erros da tripulação e os chamados estados indesejáveis da aeronave, definidos como uma situação na qual a aeronave é levada pela tripulação a uma condição que reduz as margens de segurança da operação”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Entre 2022 e 2023, profissionais experientes observaram 206 tripulantes em voos com passageiros, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) registrando 531 ameaças, 391 erros e 59 estados indesejáveis da aeronave.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “90% dos registros de marcadores comportamentais (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) atingiram a classificação “bom” e “excelente” – o que indica que a tripulação, em geral, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) possui elevados atributos interpessoais para a execução das atividades”.

Voz feminina, em off: “Entre 2022 e 2023, profissionais experientes observaram 206 tripulantes em voos com passageiros, registrando 531 ameaças, 391 erros e 59 estados indesejáveis da aeronave. Noventa por cento dos registros de marcadores comportamentais atingiram a classificação bom e excelente – o que indica que a tripulação em geral possui elevados atributos interpessoais para a execução das atividades.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Com base nesses dados, foram desenvolvidos diversos planos de ação (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) para aumentar a precisão e a padronização das operações, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) elevando os padrões de segurança da empresa.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Omni Táxi Aéreo é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Desempenho Humano”.

Voz feminina, em off: “Com base nesses dados, foram desenvolvidos diversos planos de ação, elevando os padrões de segurança da empresa. Por isso, a Omni Táxi Aéreo é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Desempenho Humano”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Desempenho humano - Pix Force

Duração: 1’18’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Pix Force como finalista da categoria Desempenho Humano do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DH PIX FORCE

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “Ações de identificação e monitoramento de dispersão de manchas de óleo (...)”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) em regiões oceânicas offshore configuram um grande desafio para os profissionais da indústria”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Com o objetivo de contribuir e apoiar o segmento nesse desafio, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a Pix Force, em parceria com a UFRJ, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) lança o projeto de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia chamado (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) chamado “Sistema Autônomo de Identificação e Monitoramento de Óleo e Água de Produção no Mar”.”

Voz feminina, em off: “Ações de identificação e monitoramento de dispersão de manchas de óleo em regiões oceânicas offshore configuram um grande desafio para os profissionais da indústria. Com o objetivo de contribuir e apoiar o segmento nesse desafio, a Pix Force, em parceria com a UFRJ, lança o projeto de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia chamado “Sistema Autônomo de Identificação e Monitoramento de Óleo e Água de Produção no Mar”.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “O sistema integrado agrega tecnologias avançadas de sensoriamento remoto e inteligência artificial (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) para detectar e monitorar manchas de óleo no mar.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Assim, ele emite alertas automáticos (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e fornece previsões de comportamento e deslocamento da mancha, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: (...) o que facilita ações rápidas e eficazes de contenção.”

Voz feminina, em off: “O sistema integrado agrega tecnologias avançadas de sensoriamento remoto e inteligência artificial para detectar e monitorar manchas de óleo no mar. Assim, ele emite alertas automáticos e fornece previsões de comportamento e deslocamento da mancha, o que facilita ações rápidas e eficazes de contenção.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Nos testes iniciais, a detecção de manchas de óleo (...)

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) foi classificada com uma acurácia de mais de 94% (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) com base em imagens capturadas em operações reais.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Pix Force é finalista do (...)

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Descarbonização”.

Voz feminina, em off: “Nos testes iniciais, a detecção de manchas de óleo foi classificada com uma acurácia de mais de 94% com base em imagens capturadas em operações reais. Por isso, a Pix Force é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Desempenho Humano”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.

Desempenho humano - Baker Hughes (Vencedor)

Duração: 1’12’’

Descrição:

Vídeo com apresentação da Baker Hughes como finalista da categoria Desempenho Humano do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024.

DH BAKER HUGHES

(Música inspiradora)

Sobre um fundo amarelo, surgem grafismos concêntricos com o formato da logo da Shell. Surge a legenda: “E se fosse possível prever de forma mais assertiva (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) quando uma lesão grave ou uma fatalidade pudesse acontecer?”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Pensando nisso, a Baker Hughes criou o programa “Finding the Next Incident”, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) com base em uma nova abordagem da ciência da segurança (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) chamada “Learning from Normal Work”.”

Voz feminina, em off: “E se fosse possível prever de forma mais assertiva quando uma lesão grave ou uma fatalidade pudesse acontecer? Pensando nisso, a Baker Hughes criou o programa “Finding the Next Incident”, com base em uma nova abordagem da ciência da segurança chamada “Learning from Normal Work”.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Essa metodologia acredita no poder do conhecimento e da experiência coletiva, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e oferece aos líderes a oportunidade de aprenderem sobre atividades de alto risco (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) a partir de uma perspectiva da linha de frente”.

Voz feminina, em off: “`Essa metodologia acredita no poder do conhecimento e da experiência coletiva, e oferece aos líderes a oportunidade de aprenderem sobre atividades de alto risco a partir de uma perspectiva da linha de frente”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Isso permite a criação de controles mais sólidos, (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) reduzindo a probabilidade de incidentes (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) e minimizando seus impactos”.

Voz feminina, em off: Isso permite a criação de controles mais sólidos, reduzindo a probabilidade de incidentes e minimizando seus impactos”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Desde seu início, em junho de 2023, o programa identificou e mitigou (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) mais de 150 operações de alto risco que foram negligenciadas (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) por caminhadas de segurança ou inspeções-padrão.”

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “Por isso, a Baker Hughes é finalista do (...)”.

A legenda desliza para fora da tela e é substituída por outra: “(...) Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Desempenho Humano”.

Voz feminina, em off: “Desde seu início, em junho de 2023, o programa identificou e mitigou mais de 150 operações de alto risco que foram negligenciadas por caminhadas de segurança ou inspeções-padrão. Por isso, a Baker Hughes é finalista do Prêmio Shell de Liderança em Segurança 2024, na categoria Desempenho Humano”.

A legenda desaparece e é substituída por uma ilustração do troféu do Prêmio Shell de Liderança em Segurança.