Shell Brasil debate diversidade e inclusão no ambiente de trabalho no Fórum DE&I da ROG.e 2026

A Shell Brasil abriu, nesta terça-feira (22), a programação do Fórum DE&I da ROG.e 2026, espaço que reúne, ao longo do evento, debates sobre diversidade, inclusão e a construção de culturas organizacionais mais plurais no setor de energia. Patrocinadora do fórum, a companhia participa da agenda com executivos em diferentes discussões sobre o tema.

Mariana Nejaim, diretora de Recursos Humanos da Shell, abriu o Fórum DE&I destacando que os indicadores de diversidade são importantes, mas que a inclusão também passa por garantir que diferentes perspectivas tenham influência nas decisões. Para a executiva, na Shell, diversidade e inclusão fazem parte da forma de fazer negócios e devem estar presentes no dia a dia, da avaliação de oportunidades à construção das equipes e ao exercício da liderança.

Mariana também destacou como um ambiente inclusivo pode contribuir para a segurança das operações. “Quando alguém se sente incluído para falar sobre segurança, por exemplo, oferece para todo time uma oportunidade de aprendizado. Mas talvez mais importante seja o que acontece quando ela fala. Inclusão não é apenas garantir que alguém tenha voz, é definir como reagimos quando essa voz desafia nossa certeza”, afirmou.

Na sequência, Leandro Pinheiro, gerente de Contratos de P&D da Shell Brasil, participou do painel “Construindo culturas organizacionais mais plurais: práticas e referências no setor de energia”, ao lado de representantes da Travessia Inclusão, Petrobras e Equinor. A partir de sua experiência com inovação, o executivo destacou que reunir diferentes perfis é apenas parte do processo: é necessário criar condições para que essas pessoas participem efetivamente das decisões.

“Não necessariamente a pessoa estar presente significa que vamos conseguir materializar uma boa tomada de decisão. É preciso ter segurança psicológica para perguntar, questionar e verificar se uma decisão faz sentido, e ter a liderança apoiando e legitimando essas posições, independentemente do cargo ou do nível hierárquico”, disse.

Leandro também apontou as redes de afinidade da Shell como espaços que ajudam a identificar questões nem sempre captadas pelos indicadores da organização e a levar diferentes perspectivas para a discussão de práticas e políticas internas.

Diversidade na cadeia de valor

A agenda de diversidade e inclusão da Shell na ROG.e começou na segunda-feira (21), com a participação de Mauricio Santos, gerente de Relacionamento com Empregados e Indústria da Shell Brasil, que apresentou o Energia Inclusiva, programa voltado à cadeia de valor da companhia. Desenvolvida com apoio da Potência Diversa, a iniciativa busca avaliar a maturidade de fornecedores no tema e apoiar a implementação de ações práticas.

No primeiro mapeamento, em 2022, 240 empresas foram convidadas a participar. Desde então, a iniciativa avançou com uma carta de compromisso, conteúdos gratuitos e 12 oficinas. Segundo Santos, a adesão à carta passou de 42 empresas inicialmente para cerca de 200.

“Diversidade faz parte da entrega do negócio. As iniciativas corporativas precisam estar conectadas à estratégia para que tenham espaço e continuidade dentro das organizações”, afirmou Mauricio Santos, da Shell Brasil.

Sobre a Shell

Desde 1913 no país, a Shell Brasil é uma companhia de energia integrada, com participação nos setores de Petróleo e Gás, Soluções Baseadas na Natureza, Pesquisa & Desenvolvimento e Trading, por meio da comercializadora Shell Energy Brasil. A companhia está presente ainda no segmento de Biocombustíveis por meio da joint-venture Raízen, que no Brasil também gerencia a distribuição de combustíveis da marca Shell. A Shell Brasil trabalha para atender à crescente demanda por energia de forma econômica, ambiental e socialmente responsável, avaliando tendências e cenários para responder ao desafio do futuro da energia.

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