Diversidade e Inclusão
Criar uma cultura inclusiva e diversa que reflita a verdadeira multiplicidade da sociedade brasileira faz parte de um dos nossos objetivos. Entendemos que um trabalho inclusivo é essencial para inovar, desenvolver e reter novos talentos em um local seguro para serem quem são.
A Shell tem como objetivo se tornar uma das empresas mais diversas e inclusivas globalmente, almejando um ambiente onde as pessoas sintam-se genuinamente pertencentes, valorizadas e respeitadas.
Valorizamos perspectivas únicas ao combinar diferentes culturas e experiências das pessoas, influenciando um ambiente de trabalho com respeito e segurança. Nossos esforços são para que haja a liberdade de compartilhar ideias, intervir e contribuir para o crescimento alinhado aos nossos valores corporativos: honestidade, integridade e respeito pelas pessoas.
Em 2020, iniciamos um plano de aprimoramento e ampliação de nossas iniciativas, estabelecendo indicadores-chave de desempenho (KPIs) que mostram o quanto temos avançado na discussão. Dessa forma, investimos em diversas iniciativas corporativas, internas e externas, que nos apoiam.
Assumimos o compromisso de cultivar uma cultura organizacional na Shell Brasil que seja inclusiva e diversa, refletindo a multiplicidade da sociedade brasileira. Nessa jornada estamos empenhados na criação e fortalecimento de nossas Redes de Empregadas e Empregados ao colocar nossos esforços em envolver mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PcD), membros da comunidade LGBTQIA+ e representantes de diferentes gerações nas discussões.
Nossas redes estimulam o diálogo e a empatia, influenciando o desenvolvimento pessoal e profissional de todas as pessoas na organização. Atualmente, temos cinco Redes: a B-Power, enABLE, Gender Balance Network, Generations, TRUEColors.
Conheça mais sobre cada uma de nossas Redes e suas atividades transformadoras para a Shell Brasil:
