Reconhecimento pela Diversidade
A Shell Brasil tem diversas premiações de entidades relevantes no Brasil e na América Latina, reconhecendo sua trajetória para tornar nosso ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo.
Women in Leadership in Latin America – é uma organização internacional sem fins lucrativos, que apoia a equidade de gênero na América Latina, aprimorando a Diversidade, reconhecendo o Talento e enriquecendo a tomada de decisões na Comunidade Empresarial. A Shell foi premiada em 2018 e 2020.
O Guia EXAME de Diversidade uma parceria entre EXAME e Instituto Ethos. As empresas serão reconhecidas por sua atuação em prol da equidade de gênero e racial, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+. A Shell foi premiada em 2019, 2020 e 2021.
A SPE reconhece que as diferenças de cada indivíduo contribuem para o valor de nossa indústria, trazendo pontos fortes, perspectivas e talentos únicos para nossa comunidade. A Shell foi reconhecida em 2019 por sua atuação.
O prêmio “Best Vendor in D&I Practices” da AGCO reconhece fornecedores que demonstram excelência em práticas de diversidade e inclusão. A AGCO é uma empresa global de equipamentos agrícolas, e esse prêmio destaca os esforços de fornecedores que promovem um ambiente inclusivo e equitativo. A Shell foi premiada em 2020.
O Prêmio destaca projetos com alto potencial de impacto positivo, com proposta inovadora e capazes de entregar um novo valor à indústria automotiva, à mobilidade e à sociedade. A Shell foi premiada em 2019, 2020 e 2021.
Iniciativas Institucionais
Na busca por fortalecer nossos objetivos estratégicos, investimos em iniciativas que promovem a inclusão e bem-estar de todas as pessoas que trabalham na Shell Brasil.
Nácar Digital é um programa de recrutamento inclusivo e desenvolvimento de pessoas advindas de vulnerabilidades sociais. As pessoas apelidadas carinhosamente de Nácars são treinadas pela nossa parceira RECODE em programação fullstack e, após isso, trabalham para a Shell em projetos de Digitalização baseados no conceito DIY – Do It Youself - em que cada área desenvolve competências para criar suas próprias ferramentas, focando em simplificação e redução de custos.
DE&I Ambassador é um programa de engajamento projetado para aumentar o número de pessoas dedicadas à diversidade e inclusão em nossa empresa. Através de uma estratégia baseada na gamificação, incentivamos a participação ativa em sessões que abordam a diversidade e inclusão. A equipe que acumular a maior pontuação até o final do ano será premiada com um troféu e terá a honra de selecionar uma organização sem fins lucrativos para receber uma doação. Este programa não apenas promove a diversidade e inclusão, mas também recompensa o compromisso e a participação ativa dos membros da equipe.
Jacundá é um projeto de recrutamento inclusivo voltado ao mapeamento de vagas da organização com o objetivo de reduzir as barreiras ao recrutamento, como proficiência em inglês ou um diploma acadêmico específico.