Generations

Por que falar sobre Etarismo e questões Geracionais no ambiente de trabalho?

A composição etária da população mundial está mudando. No geral, nascem menos pessoas, a população está envelhecendo e as pessoas estão vivendo e trabalhando mais. De acordo com estudos recentes, a população acima de 50 anos vai dobrar no Brasil até 2025. Ou seja, não é apenas uma ação social, mas estratégica.

Nossa história recente

A rede foi criada em junho de 2023 após uma jornada de 2 anos de uma pesquisa intensiva dentro/ fora da Shell Brasil. Esta iniciativa nasceu como parte da Rede de Equidade de Gênero (Gender Balance).

Embora a Shell sempre tenha apoiado debates em torno do Etarismo e iguais oportunidades para todos, não havia uma rede formal criada em nenhum outro país do Grupo Shell. O Brasil é o primeiro a fundar a rede, que tem como base três pilares principais:

• Cultura Organizacional
• Desenvolvimento de carreira com propósito
• Benefícios & Políticas

A "Gerações" foi criada para atender às prioridades abaixo:

• Reconhecer, debater e combater os estereótipos em torno de gerações e idades
• Buscar o alinhamento com a tendência mundial e com a Política de DE&I da Shell.
• Ajudar a organização e os colaboradores a desbloquear o potencial de carreira, independentemente da idade.

Esperamos alcançar resultados tangíveis para os seguintes dilemas:

• Transformar os conflitos geracionais em diálogos abertos, permitindo a fertilização de ideias entre as gerações e a empatia em um ambiente em que impere a segurança psicológica e a confiança.
• Melhorar a transparência e a comunicação em torno das oportunidades de carreira para lidar com a proposta de valor de diferentes gerações.
  
• Munir a organização com insumos que ajudarão da adequação de políticas e benefícios.